今天參加一個送別同事的晚餐，是有一位在創智干了10年的一位同事辭職到期，這家注塑模具廠老總特別請這位同事大吃一頓，吃得相當豐富；表達感激之情同時也祝福他一路順風，事業有成。其實能在一家注塑模具廠干上10年真的不是一般人能做到的.

  個人認為不是工資高低的問題，也不是這個人能力有問題，小編覺得跟工廠老板有很大關系的。說句實話老板對員工不好，老是想占員工便宜，老是發工資不準時，老是對員工要求太多，老是給員工壓力很大。小編認為沒有人能干上10年的。

  小編回頭了解了一下這個員工在這家注塑模具廠的歷史背景，這位員工平時工作壓力不大，工資也不是很高，但獎金很不錯。（只要做到了定的工作任務就有獎金領，但都有數據顯示才行。）創智公司獎金制度比較完善，每個在工廠工作的人都有獎金制定，所以每個人都會自覺做好自己的本職工作，同時還會超出標準，雖然有時候辛苦點，但還是物有所值。（消滅了大鍋飯思想），有的注塑模具廠老板也有獎金制度考核，但是不能堅持多久就死了，對現無期，最后就不了了止。其實一家注塑模具廠如果老板對員工熱心，誠信，知道員想要什么？做到雙贏，估計這個工廠10能以上的員工少不到那里去。創智公司做到了，那都是公司老板英明小編為他樹大母指。